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股权奖励是一门美国老板们都需要学一学的学问。
分多了,只会让员工们满足于现状,进而导致心态膨胀,产生消极怠工或是跳槽等恶果。
分少了,起不到刺激他们继续努力的效果,反而会让他们觉得当老板的抠门,不值得让自己继续为公司的发展卖力,同样会起到负面效果。
叶冬青准备让公司的中层骨干拿个二十万美金左右,大概相当于他们两年多的工资,年末的年终奖金可以省下一大部分,再用房子把他们捆绑上。
如此一来,至少五年内不会有大问题,合同上肯定会做出明文规定,他们开心,叶冬青这位当老板的也放心。
硅谷大企业之间签署了一份反挖人联盟协议,但众多中小型企业可没加入进来,作为多个互联网领域的巨头企业,盯着他手底下人才们的创业公司老板可不少,也乐意为了获得人才加盟而给
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