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每人一张试卷,四十道题目,一小时做完。
叶冬青觉得一个个面试太过于麻烦,所以才学部分投行、会计事务所,折中想出这么个解决办法,事先并没有通知。
这样可以刷掉部分脑袋里知识不多的家伙,题目中还包含着五道性格测试题,之后再结合过往履历,选择出部分人进行下一轮面试,从中挑选适合的新员工过来实习。
这次要招收的员工不少,他说完要求后让人们随便找个座位坐下,有几个聚在一起骂骂咧咧说讨厌考试的家伙,直接被叶冬青踢了出去,人力中介事务所方面的员工对此没有异议,毕竟叶冬青才是给他们钱的雇主,开心就好。
杀鸡敬了猴,剩下的部分人果断将那点不满压在心底,之所以会这样心高气傲,主要是淡水基金公司目前还不出名的缘故,如果将这家公司的名字换成高盛、花旗、伯克希尔·哈�
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